什么是股权激励,股权激励模式有哪些

　　你知道什么是股权激励吗，你在公司上班的时候是否曾接受股权激励模式，下面小编针对股权激励的五种模式，详细分析其每种模式的含义。

　　股权激励

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　股权激励作用有：

　　1、建立企业的利益共同体

　　2、业绩激励

　　3、约束经管者短视行为

　　4、留住人才，吸引人才

　　股权激励的五种模式

　　一、限制性股票

　　《上市公司股权激励管理办法》第二十二条规定，本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。 限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

　　对有限公司而言，就是限制性股权。给的是股权没错，可以分红，但有限制，比如限售，就像法律上对股份公司发起人和董事、高管减持有限制一个道理，除非期限届满解除限售，不得转让、用于担保或者偿还债务。这就是限制性股票/权的特点。

　　有限公司的限制性股权，还可能有个分期成熟的限制，比如授予某人10%的股权，也给你登记，但是分四年成熟，每年成熟2.5%，还可以设定考核条件，满足了才成熟，没满足就不成熟;如果干了两年就走了，那剩余一半就要被收回。(怎么收回呢??)